Projektübersicht
Recrout wollte die traditionelle Personalbeschaffung mithilfe von KI-gestützter Bewertungstechnologie transformieren, Vorurteile bei der Einstellung durch objektive Kandidatenanalysen beseitigen und eine End-to-End-HR-Automatisierungsplattform entwickeln. Das Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen das richtige Talent auswählen und rekrutieren, ist enorm. An diesem Punkt arbeitete Recrout mit Solicy zusammen, um folgende Herausforderungen zu meistern:
Entwicklung eines umfassenden, kompetenzbasierten Bewertungsmoduls, das Kandidaten nicht nur in mehreren beruflichen Fähigkeiten bewertet, sondern auch präzise ist und keine Vorurteile im Rekrutierungsprozess erzeugt.
Einführung eines hochmodernen Algorithmus und fortschrittlicher Technologie, die das Profil von Stellenanforderungen und Unternehmenskultur in Echtzeit abgleichen kann.
Entwicklung einer ATS-Plattform, die einfach zu bedienen ist und fortschrittliche HR-Automatisierung für Unternehmen mit unterschiedlichem technischem Know-how bietet – mit Unterstützung für die Implementierung innerhalb eines Tages.
Aufbau eines leistungsstarken SaaS-Frameworks, das die Bandbreite an Rekrutierungsaktivitäten von Start-ups bis hin zu wachsenden Unternehmen unterstützt – ohne Kompromisse bei Leistung und Datensicherheit.
Integration einer Reihe von Recruiting-Tools und Jobbörsen zur Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung strategischer Personalentscheidungen in verschiedenen Branchen.
Mit dem Aufbau eines vierköpfigen Tech-Teams arbeitete Solicy mit Recrout zusammen, um eine HR-Automatisierungsplattform zu entwickeln, die den herkömmlichen Rekrutierungsansatz durch intelligente Bewertungs- und Matching-Funktionen revolutioniert und Vorurteile bei der Einstellung beseitigt. Wir widmeten zwei Jahre der Entwicklung einer Kombination aus hochmoderner, kompetenzbasierter Bewertung und der Entwicklung einer KI-gestützten Recruiting-Plattform, damit Unternehmen objektiv einstellen können – auf Basis kompetenzbasierter Bewertungen über die HR-Automatisierungsplattform. Damit konnten Unternehmen Kandidaten basierend auf spezifischen Fähigkeiten einstellen, anstatt subjektive Maßstäbe anzuwenden. Das System zur Automatisierung der Talentakquise verfügt über leistungsstarke Matching-Algorithmen, um Kandidaten mit Jobanforderungen und Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. Es handelt sich um einen automatisierten Prozess mit Echtzeitverarbeitung, der innerhalb eines Tages einsatzbereit ist und durch eine skalierbare Architektur überzeugt – und somit die Art und Weise revolutioniert, wie Organisationen Talente finden und auswählen.
Intelligente Bewertungs-Engine
Das kompetenzbasierte Bewertungssystem von Recrout testet Bewerber nicht nur hinsichtlich ihrer beruflichen Fähigkeiten, sondern ist auch vollkommen objektiv und frei von Vorurteilen während des Auswahlprozesses.
KI-gestützte Matching-Technologie
Intelligente Algorithmen innerhalb der HR-Automatisierungsplattform gleichen automatisch Stellenanforderungen und kulturelle Unternehmensprofile mit Kandidaten ab – für die bestmögliche Passung, langfristigen Erfolg und geringere Fluktuation.
Nahtlose Integration & Bereitstellung
Recrout bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, über die sich verschiedene Sourcing-Kanäle integrieren lassen. Die Plattform ist einfach zu bedienen, erfüllt unterschiedliche Anforderungen und kann innerhalb eines Tages implementiert werden.
Solicy ist ein sehr professionelles und reaktionsschnelles Team, das jederzeit offen für Änderungen und Feedback während der Entwicklung ist. Ohne Zweifel entwickeln sie außergewöhnliche HR-Automatisierungsplattformen mit bemerkenswerter Liebe zum Detail und hervorragender Benutzererfahrung.
Recrout ist eine erstklassige Anwendung, die darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Möglichkeit von Voreingenommenheit bei der Personalgewinnung zu beseitigen. Das System integriert modernste Bewertungsfunktionen und eine selbsterklärende Benutzeroberfläche, sodass Unternehmen ihre Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten treffen können. Kompetenzbasierte Analysen, Cultural-Fit-Analysen und weitere Funktionen arbeiten perfekt zusammen, um die beste Recruiting-Lösung auf dem heutigen Markt bereitzustellen.
Die benutzerfreundliche ATS-Recruiting-Plattform von Recrout ermöglicht es, angereicherte Stellenprofile auf Basis gewünschter Kompetenzen einfach zu erstellen. Die Recrout-ATS-Plattform ist ein SaaS-Produkt ohne IT-Kosten und kann noch am selben Tag genutzt werden.
Das Bewertungsmodul von Recrout besteht aus mehreren arbeitsbezogenen Kompetenzbereichen und liefert eine objektive Analyse der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten. Dieser Ansatz beseitigt subjektive Vorurteile, da die Bewertung auf messbaren Kompetenzen und nicht auf persönlichen Eindrücken basiert.
Wir haben intelligente Matching-Algorithmen in die Plattform integriert, sodass Kandidaten automatisch passenden Stellenangeboten zugeordnet werden – basierend auf ihren technischen Fähigkeiten und dem kulturellen Fit. Diese hochmoderne KI-Technologie vergleicht das Profil der Kandidaten mit den Anforderungen des Jobs, um langfristig erfolgreiche Matches zu identifizieren.
Recrout verfügt über ein fortschrittliches System zur Kulturprofilierung, mit dem Organisationen ihre Werte definieren und Kandidaten ermitteln können, die zur Unternehmenskultur passen. Dieses System erstellt personalisierte Kulturschnappschüsse verschiedener Teams, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter langfristig zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen.
Der erfolgreiche Start von Recrout revolutionierte die Talentgewinnung durch objektive Kandidatenbewertung und intelligente Automatisierung.
Die HR-Automatisierungsplattform verkürzte die Rekrutierungszeit durch clevere Algorithmen, die die Kandidatenauswahl und -zuordnung optimierten.
Durch den Einsatz kompetenzbasierter Bewertungen und datengestützter Auswahlverfahren beseitigte die KI-Rekrutierungsplattform Vorurteile im Einstellungsprozess.
Komplexe Rekrutierungsprozesse wurden durch HR-Automatisierung vereinfacht, sodass Unternehmen ihre Einstellungsaufgaben mit weniger manuellem Aufwand erledigen konnten.
Die nahtlose Integration vom Recruiting bis zur Mitarbeiteraufnahme wurde durch die Fähigkeit der Plattform zur Automatisierung des Onboardings ermöglicht.
Recrout hat die Zeit für den Rekrutierungsprozess um 60 % reduziert und gleichzeitig die Genauigkeit bei der Einstellung und der kulturellen Passung in verschiedenen Organisationen in Europa erhöht.
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